部门概况

    人事处主要负责学校师资队伍建设与规划，人才引进与管理，教师培养培训，人事档案关系管理，工资核算与发放等相关工作。其主要职责有：

    1.根据学校中长期发展规划拟定师资队伍建设规划；对基层单位师资队伍建设工作给予指导和监督检查。

2.负责机构建制、设岗定编以及人事调配等工作。

3.负责各类人才招聘工作，协同二级学院做好优秀硕博人才、高级专业技术和管理人才的引进、管理与服务等工作。

4.负责师资培训工作，组织开展新教师岗前培训和教师资格认定等工作；做好教师企业实践锻炼、专业技术职务评聘等工作。

5.负责学校绩效管理，组织开展对二级单位和领导干部的绩效考核；统筹指导各单位对教职员工的绩效管理。

6.负责薪酬福利工作，做好薪酬预算、人力资源成本管控；按时完成工资核算、保险办理、住房公积金缴纳、个税申报等工作。

7.负责干部队伍建设，做好干部选拔、培养、使用和管理等工作。

8.负责各类人才工程项目的申报与管理。

9.完成学校和上级交办的其他工作任务。